Chuyển đến nội dung chính

SWOT MATRIX - 400 CHIẾN LƯỢC

SWOT MATRIX - 400 CHIẾN LƯỢC
#Youwillfindmorethanyouexpect
------
Có ai nghĩ rằng SWOT có thể tạo ra 400 chiến lược khác nhau và hơn thế nữa không? Nếu ai từng làm SWOT mình nghĩ hiếm ai trong friend list của mình dùng nó mà tìm ra được 400 chiến lược khác nhau lắm (Me too =]] ) mình sẽ chia sẽ một số bước làm và tips cho ma trận này và bạn sẽ thấy nó có thể làm được điều đó đấy (400 chiến lược ấy):
Bước 1:
Chọn size vừa đủ với năng lực: nó giống như chọn quần áo vậy đó, ốm (năng lực thấp) chọn size nhỏ, mập (năng lực mạnh) chọn size to. Vì khi chúng ta chọn quy mô phân tích lớn: ví dụ "phân tích SWOT cho ngành đồ thể thao tại quận 9" trong khi bạn chỉ là một nhân viên bán hàng của một cửa hàng thể thao thì nó sẽ hơi quá sức, nhưng nếu có 1 nhóm làm trong các cửa hàng khác nhau, và từ nhiều bộ phận khác nhau, thì khả năng làm được việc phân tích SWOT này có thể khả thi. Hoặc phải là người có đủ mọi góc nhìn thông tin trong ngành này và nắm rõ tại khu vực quận 9 thì có thể sẽ khả thi (có thể thôi nhé)!
Bước 2:
Áp dụng IFE vs EFE - Matrix trước khi làm SWOT matrix: thực sự điều này mình chỉ mới nhận ra cách đây vài tháng thôi, khi bạn đọc định nghĩa về SWOT và tìm hiểu về IFE và EFE chúng ta sẽ chốt ra S vs W thuộc IFE, O vs T thuộc EFE, các hạng mục tham vấn cho 2 ma trận (IFE vs EFE) này là: Kinh tế, xã hội, Văn hoá, nhân khẩu, môi trường, chính trị, chính phủ, công nghệ và cạnh tranh. (Tới đây là thấy rối rối rồi đó ).
Bước 3:
IFE gồm S vs W, EFE gồm O vs T, sau đó cần đánh điểm trọng số cho các yếu tố (tổng điểm trọng số phải bằng 1), và xếp hạng cho các yếu tố đó (thang xếp hạng từ 1 đến 4). Việc thực hiện việc đánh giá này, dựa trên kinh nghiệm cá nhân, quan điểm chuyên gia hoặc người có hiểu biết sâu về lĩnh vực đó. Rồi nhân điểm trọng số và xếp hạng lại với nhau, bạn có xếp kết quả điểm ảnh hưởng của các yếu tố trong 2 ma trận trên.
Bước 4:
Sau đó đưa các yếu tố này, và sắp xếp theo thứ tự điểm cao xuống thấp nhé, chúng ta dễ thấy cái nào có sức nặng nhất cho đến ít nhất. Sau đó ta kết hợp các yếu tố lại với nhau theo thứ tự: S-O, S-T, W-O, W-T. Trong mỗi ô kết hợp sẽ là các chiến lược bạn rút ra được sau khi áp dụng ma trận này. 
Không có mô tả ảnh.400 CHIẾN LƯỢC LÀ ĐÂY
Giả sử chúng ta có 10 cơ hội tận dụng triệt để được với 10 điểm mạnh, thì có nghĩa sẽ có 100 chiến lược được rút ra trong ô phân tích S-O, tương tự như vậy, thì có tổng cộng 400 chiến lược đc rút ra khi tận dụng được triệt để. Ngạc nhiên chưa??? Nhưng mà đúng là nó có thể như vậy đó, nếu chúng ta chỉ tìm ra là 5 yếu tố cho mỗi ô S - O - W - T thì mỗi ô kết hợp là 25, 4 ô là 100 thôi.

Ghi nhớ nguyên tắc kết hợp này khi chúng ta hoạch định chiến lược nhé:
  • S-O: Dùng điểm mạnh, tận dụng cơ hội
  • S-T: Dùng điểm mạnh TRÁNH các mối đe doạ, nhiều bạn sẽ nghĩ dùng điểm mạnh ĐÁNH lại các mối đe doạ.
  • W-O: Dùng cơ hội khắc phục điểm yếu.
  • W-T: Hạn chế điểm yếu, tránh xa đe doạ.
Bài viết của mình dựa trên kiến thức cá nhân, và viết vắn tắt, nên hãy đọc thêm các tài liệu liên quan như IFE, EFE hoặc tham khảo thêm người có kinh nghiệm nhé. Good luck
Bây giờ bạn có thể thử phân tích SWOT rồi đó, nhớ cảm nhận khi làm từng bước nhé bởi vì : You can find more than you expect.
#management #marketing #skill #knowledge

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

TỪ 1-8 LÀ KHÔNG HÀI LÒNG

TỪ 1-8 LÀ KHÔNG HÀI LÒNG - Dạ em là ABC gọi từ tổng đài CSKH Viettel có phải anh Dũng ở địa chỉ XYZ đang nghe máy không ạ? - Ừa đúng rồi em. - Ngày xx tháng 07 vừa rồi mình có yêu cầu chuyển đường dây wifi không biết là bộ phận kỹ thuật đã xử lý cho anh chưa ạ? - Ah, rồi nhé em. - Dạ vâng, mất bao lâu thì kỹ thuật đến xử lý cho anh từ khi anh yêu cầu ạ? - Cũng nhanh lắm, 15 phút ak em. - Dạ vậy anh đánh giá thang điểm giúp em về chất lượng dịch vụ hỗ trợ của kỹ thuật anh nhé. Từ 1-8 là KHÔNG HÀI LÒNG và 9-10 là hài lòng ạ. - (Phì cười) ah 10 nha em, anh kỹ thuật làm ok lắm.  Ngày xưa học hay cho đến bây giờ làm khảo sát chất lượng dịch vụ mình hiếm thấy ai đưa ra cái mốc đánh giá như thế lắm, thường thì sẽ có 5 mốc: Rất không, không, bình thường, tương đối và rất hài lòng cho một thang đo về cảm nhận. Nhưng khi cô tổng đài viên hỏi 1-8 là không hài lòng, mình liền giật mình và trong đầu hiện lên nhiều suy nghĩ: - Từ bao giờ Viettel thay đổi cách đánh giá này...

CÔNG THỨC VÀNG CỦA LÀNG CHIẾN LƯỢC

CÔNG THỨC VÀNG CỦA LÀNG CHIẾN LƯỢC #30Dayschallengepost #Day3 -----------     Nhiều lần trò chuyện với các anh chị đang là chủ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ đều có rất nhiều nỗi băn khoăn trong việc làm thế nào để xây dựng được một chiếc lược marketing cho doanh nghiệp. Các anh chị thừa biết việc các kiến thức có thể tìm thấy trên internet ngày nay không thiếu, nhưng hầu hết thì các bài viết khá chung chung và không có chỉ dẫn cụ thể cho từng bước đi từng giai đoạn, hoặc chính bản thân anh chị cũng không có nhiều thời gian để nghiên cứu.       Một mặt khác, trong nhiều năm đi học và tìm hiểu, mình cũng nhận thấy các hướng dẫn trên các website không đồng nhất với nhau, hoặc nó hơi chuyên biệt cho một lĩnh vực nào đó, câu hỏi mình đặt ra và tìm kiếm đó là có một cách nào mà bất kỳ  doanh nghiệp nào cũng có thể  áp dụng cho dù ở bất kỳ ngành nghề nào, lĩnh vực nào và kể cả quy mô nào cũng có thể áp dụng, kể cả việc kinh doanh...

7 BƯỚC XÂY DỰNG MỤC TIÊU CÁ NHÂN.

 7 BƯỚC XÂY DỰNG MỤC TIÊU CÁ NHÂN.  #30Dayschallengeposts #Day6 -------- Xin chào, cảm ơn bạn đã lại lần nữa vào blog của Bộp và đọc bài này, gửi lời chúc may mắn và nhiều năng lượng đến với bạn và gia đình nhé.  Chắc hẳn rằng ai trong chúng ta cũng từng ít nhất thiết lập cho mình một mục tiêu cho bản thân cho tương lai, điều đó có thể là học tập, công việc, dự định riêng cho bản thân, tình cảm hay đơn giản chỉ là một chuyến du lịch vài ngày ở một địa điểm nào đó. Chúng ta đều hiểu phải lên một kế hoạch, một tiến trình cụ thể để đi đến và đạt được mục tiêu đó. Tuy nhiên cũng có thể vì một lí do (khách quan) nào đó chúng ta đôi lần không thể hoàn thành được mục tiêu của mình, hoặc việc thiết lập mục tiêu của chúng ta vẫn chưa thật hiệu quả nên kết quả luôn bị dang dở. Sau đây là một chia sẽ về 7 bước xây dựng mục tiêu cá nhân (rộng hơn có thể cho đội nhóm, phòng ban, quản lý nhân sự....) 1. Xác định mục tiêu xứng đáng: Điều đầu tiên là việc xác định mục tiêu ...