Chuyển đến nội dung chính

SWOT MATRIX - 400 CHIẾN LƯỢC

SWOT MATRIX - 400 CHIẾN LƯỢC
#Youwillfindmorethanyouexpect
------
Có ai nghĩ rằng SWOT có thể tạo ra 400 chiến lược khác nhau và hơn thế nữa không? Nếu ai từng làm SWOT mình nghĩ hiếm ai trong friend list của mình dùng nó mà tìm ra được 400 chiến lược khác nhau lắm (Me too =]] ) mình sẽ chia sẽ một số bước làm và tips cho ma trận này và bạn sẽ thấy nó có thể làm được điều đó đấy (400 chiến lược ấy):
Bước 1:
Chọn size vừa đủ với năng lực: nó giống như chọn quần áo vậy đó, ốm (năng lực thấp) chọn size nhỏ, mập (năng lực mạnh) chọn size to. Vì khi chúng ta chọn quy mô phân tích lớn: ví dụ "phân tích SWOT cho ngành đồ thể thao tại quận 9" trong khi bạn chỉ là một nhân viên bán hàng của một cửa hàng thể thao thì nó sẽ hơi quá sức, nhưng nếu có 1 nhóm làm trong các cửa hàng khác nhau, và từ nhiều bộ phận khác nhau, thì khả năng làm được việc phân tích SWOT này có thể khả thi. Hoặc phải là người có đủ mọi góc nhìn thông tin trong ngành này và nắm rõ tại khu vực quận 9 thì có thể sẽ khả thi (có thể thôi nhé)!
Bước 2:
Áp dụng IFE vs EFE - Matrix trước khi làm SWOT matrix: thực sự điều này mình chỉ mới nhận ra cách đây vài tháng thôi, khi bạn đọc định nghĩa về SWOT và tìm hiểu về IFE và EFE chúng ta sẽ chốt ra S vs W thuộc IFE, O vs T thuộc EFE, các hạng mục tham vấn cho 2 ma trận (IFE vs EFE) này là: Kinh tế, xã hội, Văn hoá, nhân khẩu, môi trường, chính trị, chính phủ, công nghệ và cạnh tranh. (Tới đây là thấy rối rối rồi đó ).
Bước 3:
IFE gồm S vs W, EFE gồm O vs T, sau đó cần đánh điểm trọng số cho các yếu tố (tổng điểm trọng số phải bằng 1), và xếp hạng cho các yếu tố đó (thang xếp hạng từ 1 đến 4). Việc thực hiện việc đánh giá này, dựa trên kinh nghiệm cá nhân, quan điểm chuyên gia hoặc người có hiểu biết sâu về lĩnh vực đó. Rồi nhân điểm trọng số và xếp hạng lại với nhau, bạn có xếp kết quả điểm ảnh hưởng của các yếu tố trong 2 ma trận trên.
Bước 4:
Sau đó đưa các yếu tố này, và sắp xếp theo thứ tự điểm cao xuống thấp nhé, chúng ta dễ thấy cái nào có sức nặng nhất cho đến ít nhất. Sau đó ta kết hợp các yếu tố lại với nhau theo thứ tự: S-O, S-T, W-O, W-T. Trong mỗi ô kết hợp sẽ là các chiến lược bạn rút ra được sau khi áp dụng ma trận này. 
Không có mô tả ảnh.400 CHIẾN LƯỢC LÀ ĐÂY
Giả sử chúng ta có 10 cơ hội tận dụng triệt để được với 10 điểm mạnh, thì có nghĩa sẽ có 100 chiến lược được rút ra trong ô phân tích S-O, tương tự như vậy, thì có tổng cộng 400 chiến lược đc rút ra khi tận dụng được triệt để. Ngạc nhiên chưa??? Nhưng mà đúng là nó có thể như vậy đó, nếu chúng ta chỉ tìm ra là 5 yếu tố cho mỗi ô S - O - W - T thì mỗi ô kết hợp là 25, 4 ô là 100 thôi.

Ghi nhớ nguyên tắc kết hợp này khi chúng ta hoạch định chiến lược nhé:
  • S-O: Dùng điểm mạnh, tận dụng cơ hội
  • S-T: Dùng điểm mạnh TRÁNH các mối đe doạ, nhiều bạn sẽ nghĩ dùng điểm mạnh ĐÁNH lại các mối đe doạ.
  • W-O: Dùng cơ hội khắc phục điểm yếu.
  • W-T: Hạn chế điểm yếu, tránh xa đe doạ.
Bài viết của mình dựa trên kiến thức cá nhân, và viết vắn tắt, nên hãy đọc thêm các tài liệu liên quan như IFE, EFE hoặc tham khảo thêm người có kinh nghiệm nhé. Good luck
Bây giờ bạn có thể thử phân tích SWOT rồi đó, nhớ cảm nhận khi làm từng bước nhé bởi vì : You can find more than you expect.
#management #marketing #skill #knowledge

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

10 CÂU NÓI CỦA NGƯỜI DO THÁI KHIẾN BẠN THỨC TỈNH

10 CÂU NÓI CỦA NGƯỜI DO THÁI KHIẾN BẠN THỨC TỈNH #30Dayschallengeposts #Day8 -------- Chắc hẳn bạn đã biết người Do Thái luôn có những triết lý sống và phát triển bản thân sâu sắc khiến nhiều người nễ phục. Theo đó là những thành công trên phương diện nông nghiệp, khoa học kĩ thuật vượt xa so với một phần còn lại của thế giới. Tuy vậy ít ai biết được rằng người Do Thái là một sắc tộc tôn giáo, là một dân tộc có nguồn gốc từ người Israel, còn gọi là người Hebrew. Người Do Thái đã trải qua một lịch sử lâu dài bị đàn áp và thảm sát trên nhiều vùng đất khác nhau. Dân số suy giảm và phân bố dân cư của họ thay đổi qua nhiều thế kỷ. Họ buộc phải di dân sang các quốc gia khác. Cũng chính vì vậy mà họ buộc phải học tập ngôn ngữ và làm quen với văn hóa, truyền thống ở các vùng đất mới nếu không muốn bị truy lùng và giết chết. Có thể tưởng tượng để làm được điều này họ đã phải nổ lực và vượt qua mọi rào cản vô cùng khó khăn nhằm phát triển bản thân. Trong cuộc sống củ...

ĐỪNG BỊ ĐÁNH LỪA BỞI CHI PHÍ CẬN BIÊN

ĐỪNG BỊ ĐÁNH LỪA BỞI CHI PHÍ CẬN BIÊN #30Dayschallengeposts #Day9 --------- Mỗi buổi sáng cuối tuần mình thường ngồi nhâm nhi ly cafe cùng với 2 lựa chọn, tán gẫu cùng bạn bè, anh em nếu hôm đó chúng mình có hẹn trước, đọc sách một mình nếu ngược lại. Thực tế thì mình thích phương án 1 hơn, vì cơ bản mình thích học bằng cách nói hơn là học bằng cách đọc (học có nhiều cách để học, nghe, nhìn, đọc, nói, sờ, cảm nhận, trải nghiệm... nhưng bài viết này mình không nói đến các cách để học đâu nhé). Chi phí cận biên, một từ không lạ với những ai đã học khối ngành kinh tế và làm kinh doanh, khi đang đọc sách mình thấy nó xuất hiện nhưng đáng nói đây không phải là sách về kinh tế, sách tài chính hay về kinh doanh hoặc quản lý chi phí .... đại loại thế.  Về định nghĩa trong tài chính, thì chi phí cận biên (MC = Marginal Cost) là khoảng thay đổi chi phí (ΔC) khi chúng ta sản xuất hoặc tạo ra thêm một đơn vị sản lượng (ΔY), chi phí cận biên không phải là một tuyệt đối số, mà là một ...

CÔNG NGHỆ VAR TRONG QUẢN LÝ THOÁNG

CÔNG NGHỆ VAR TRONG QUẢN LÝ THOÁNG #30Dayschallengeposts #Day7 -------- Bóng đá để hạn chế lỗi nguội và sai lầm cảm tính của trọng tài thì công nghệ VAR (video assistant refree) được ra đời, khi mà các phán quyết của trọng tài không nhận được sự đồng tình của cầu thủ trong việc giải quyết các lỗi vi phạm và bàn thắng thì VAR được áp dụng. Vậy một người quản lý NVBH áp dụng VAR thế nào khi các vấn đề mà NVBH mắc phải, không được xử lí thoả hiệp (hợp tình, hợp lý) giữa người quản lý và NVBH? Có rất nhiều vấn đề xung quanh NVBH mà những người quản lý chúng ta thường gặp phải và giải quyết: Đi trễ, báo cáo không đúng, trốn làm, chăm sóc quầy kệ không sạch sẽ, nhiều lí do bào chữa và không sẵn sàng nhận lỗi.... Câu hỏi đưa ra thường là giải quyết chuyện đó như thế nào? La mắng, ép số, trừ lương, xiết chặt quản lý gắt gao, càm ràm kiểu như trọng tài thổi còi là phải nghe theo phán quyết, đứa nào cãi cãi, thái độ thì cho thẻ vàng, thẻ đỏ lên đường...... thường thì những cách trên...